扶持重点产业发展 促进贫困人口就业
金秋十月，暖暖的午后阳光抚慰着雨后的山城，竹山县通济沟工业园湖北嘉麟杰服饰有限公司车间一派红火，设计、裁剪、缝纫、熨烫各类工种你追我赶，工人们正在加紧赶制一批出口订单。
湖北嘉麟杰服饰有限公司是该县重点招商引资企业，自公司建成投产以来，为吸纳区域劳动力转移就业做出了积极贡献。县人社局作为服务企业发展的职能部门，充分履行部门职能职责，积极主动服务公司发展，助力脱贫，取得良好效果。截止目前，该公司已成为我县带动就业、促进脱贫的“明星企业”，累计已吸纳城乡劳动力1200余人，带动建档立卡贫困户脱贫致富425人。
精准扶贫，就业先行。近年来，竹山县坚持内外结合促进贫困劳动力转移就业，对外，积极搭建劳务平台、建立对口劳务基地，引导贫困户外出务工就业，对内，大力扶持县内重点产业发展，帮扶和引导贫困户人员就近实现就业创业，就业扶贫工作成效明显，近两年，累计转移2000余名农村劳动力转移就业，力促1198名建档立卡贫困户就近就业创业、956人脱贫出列，取得了良好的社会和经济效益。在服务嘉麟杰企业用工，促进贫困劳动力转移就业工作上上群力群策，多措并举，确实提升了“四种认识”，做到了“四个到位”，创新了“三种服务”。
“四个认识”助力提升政治站位
充分认识就业扶贫在精准扶贫工作中的重要性。在深入走访和精准对接贫困户的过程中，竹山真切地感受并认识到——无业是贫困之根，就业是脱贫之本，“就业一人，脱贫一家”，促进贫困劳动力就业、扶持贫困劳动力创业是减少贫困的根本手段，是当前最重要、最紧迫的政治任务，也是人社部门的重要使命。
充分认识地方企业对就业的吸纳和带动作用。2010年，竹山县内就业人数仅8000人左右，到2016年底，县内就业人数实现翻番，达18000余人，占全县转移就业总人数的15.8%。竹山充分意识到县内就业容量持续扩大实际得益于县内企业的增加和吸纳就业能力的不断增强。从而把扶持和培育市场主体作为就业促扶贫的发力点，全力用足用活就业政策，支持和引导产业发展。
充分认识上市公司进驻竹山的重要性。落实的精准扶贫工作是全面建成小康社会的强效推手，是党中央、国务院的的一项重要战略举措。就业是民生之本，社保是民生之要，一定意义上，帮助每一个群众落实就业和社保权益，也是一种扶贫。而湖北嘉麟杰服饰有限公司是该县开展招商引资的重大成果，在吸纳和转移贫困人口就业方面具有广阔的前景。为此，竹山县将其视之为“承接沿海产业转移的重要标志，是检验我县投资环境好坏的标杆，是吸纳县内富余劳动力就近转移的强力引擎”，来重点加以关注和扶持。
充分认识打造就业扶贫“样板”的重要意义。实践证明，就业一个，脱贫一户。主动服务企业不仅是转变政府职能的重要表现，不仅是县级政府的职能职责所在，更是促进转移就业，实现脱贫致富的最佳选择。
“四个到位”力促工作落实落地
组织领导到位。县政府与嘉麟杰公司签约以后，迅速成立了以县人社局局长为组长、分管就业工作的副局长为副组长、就业局局长和17个乡镇人社中心主任为成员的嘉麟杰公司员工招录工作领导小组。招录工作由劳动就业管理局整体负责。招录工作启动以来，以县委、政府两办名义下发了《关于鼓励劳动密集型企业吸纳劳动者就业的通知》和《关于扶持重点产业发展促进贫困劳动力转移就业的实施意见》，相关文件的出台，为用工服务提供了强有力的组织保障。
安排部署到位。为扎实推进服务嘉麟杰公司用工招聘，全县上下联动，形成由县到镇、由镇到村，由村到户服务网络，各乡镇党委书记和县直单位负责人为服务产业发展责任领导，行政村村书记和精准扶贫驻村工作队第一书记为具体责任人，责任领导负责本乡镇所辖村和本单位工作队所驻村的招工工作的安排和部署，具体责任人负责招录工作组织实施；县人社局负责搞好招工宣传及招工期间的协调服务。
宣传引导到位。为切实服务企业用工，县人社局大力开展招工宣传，着力为员工招聘工作营造良好氛围，通过电视、报纸、网络、户外广告、手机媒体等多种媒介在县内开展重点宣传，同时积极开辟毗邻县市劳动力资源市场，成立招工宣传组，深入房县、竹溪、郧县、郧西、平利、白河、谷城等地开展招工宣传。嘉麟杰公司投产三年来，共计开展专场招聘会252场，投放电视宣传45次，刊发报纸宣传72期，印发招聘宣传资料50万份，发送用工招聘手机短信180万余条。
督办检查到位。招录工作实行目标责任制，由副县级领导干部对所联系扶贫攻坚片区进行专项督办，县政府督查室成立督办小组分乡镇督办，并按月发布工作情况督查通报。县政府将招工情况纳入精准扶贫年度目标考核体系，实行绩效考核。
“三种服务”提升工作服务水平
开展秘书式协调。在嘉麟杰公司日常运营期间，县政府定期召开联席会议，听取工作情况，解决企业发展难题。县人社局作为该项目秘书单位，从局领导班子中抽掉一名负责党务党建工作的副书记，从劳动就业管理局、劳动保障监察局各抽调一名干部组成“协调办”，负责企业日常党建指导和其它工作的协调沟通。
提供保姆式服务。一是招录培训工作期间，县人社局会同各乡镇人社中心对参训学员进行入户走访和慰问，春节前下发了《致嘉麟杰公司员工的一封信》，并对家庭困难学员给予经济帮扶，通过真情感召有效鼓舞了培训学员的士气，增强了学员的信心，为招录培训营造了良好氛围；二是每期员工招录和培训，县人社部门会同职教集团学校按照嘉麟杰公司培训要求安排和组织培训课程，并派分管就业培训和农民工工作的同志驻校，全程跟踪监督培训工作，
给予亲人式关怀。在县委、县政府的坚强领导下，县人社局积极引导该公司坚持走“以人为本、扶贫优先、建成主导、全域推进”的产业发展之路，履行在县域经济发展中应尽之责，力所能及地关爱员工，实现县域经济、公司效益与员工个人“互利共赢”，在住房条件、通行保障、日常生活水电费支出、误工补贴、就业扶持、子女入学等员工权益保障上实施一系列优惠政策，温暖着每一名员工，有力地保障了员工进得来，心情好，留得住，前程新。
湖北嘉麟杰服饰有限公司是该县重点招商引资企业，自公司建成投产以来，为吸纳区域劳动力转移就业做出了积极贡献。县人社局作为服务企业发展的职能部门，充分履行部门职能职责，积极主动服务公司发展，助力脱贫，取得良好效果。截止目前，该公司已成为我县带动就业、促进脱贫的“明星企业”，累计已吸纳城乡劳动力1200余人，带动建档立卡贫困户脱贫致富425人。
精准扶贫，就业先行。近年来，竹山县坚持内外结合促进贫困劳动力转移就业，对外，积极搭建劳务平台、建立对口劳务基地，引导贫困户外出务工就业，对内，大力扶持县内重点产业发展，帮扶和引导贫困户人员就近实现就业创业，就业扶贫工作成效明显，近两年，累计转移2000余名农村劳动力转移就业，力促1198名建档立卡贫困户就近就业创业、956人脱贫出列，取得了良好的社会和经济效益。在服务嘉麟杰企业用工，促进贫困劳动力转移就业工作上上群力群策，多措并举，确实提升了“四种认识”，做到了“四个到位”，创新了“三种服务”。
“四个认识”助力提升政治站位
充分认识就业扶贫在精准扶贫工作中的重要性。在深入走访和精准对接贫困户的过程中，竹山真切地感受并认识到——无业是贫困之根，就业是脱贫之本，“就业一人，脱贫一家”，促进贫困劳动力就业、扶持贫困劳动力创业是减少贫困的根本手段，是当前最重要、最紧迫的政治任务，也是人社部门的重要使命。
充分认识地方企业对就业的吸纳和带动作用。2010年，竹山县内就业人数仅8000人左右，到2016年底，县内就业人数实现翻番，达18000余人，占全县转移就业总人数的15.8%。竹山充分意识到县内就业容量持续扩大实际得益于县内企业的增加和吸纳就业能力的不断增强。从而把扶持和培育市场主体作为就业促扶贫的发力点，全力用足用活就业政策，支持和引导产业发展。
充分认识上市公司进驻竹山的重要性。落实的精准扶贫工作是全面建成小康社会的强效推手，是党中央、国务院的的一项重要战略举措。就业是民生之本，社保是民生之要，一定意义上，帮助每一个群众落实就业和社保权益，也是一种扶贫。而湖北嘉麟杰服饰有限公司是该县开展招商引资的重大成果，在吸纳和转移贫困人口就业方面具有广阔的前景。为此，竹山县将其视之为“承接沿海产业转移的重要标志，是检验我县投资环境好坏的标杆，是吸纳县内富余劳动力就近转移的强力引擎”，来重点加以关注和扶持。
充分认识打造就业扶贫“样板”的重要意义。实践证明，就业一个，脱贫一户。主动服务企业不仅是转变政府职能的重要表现，不仅是县级政府的职能职责所在，更是促进转移就业，实现脱贫致富的最佳选择。
“四个到位”力促工作落实落地
组织领导到位。县政府与嘉麟杰公司签约以后，迅速成立了以县人社局局长为组长、分管就业工作的副局长为副组长、就业局局长和17个乡镇人社中心主任为成员的嘉麟杰公司员工招录工作领导小组。招录工作由劳动就业管理局整体负责。招录工作启动以来，以县委、政府两办名义下发了《关于鼓励劳动密集型企业吸纳劳动者就业的通知》和《关于扶持重点产业发展促进贫困劳动力转移就业的实施意见》，相关文件的出台，为用工服务提供了强有力的组织保障。
安排部署到位。为扎实推进服务嘉麟杰公司用工招聘，全县上下联动，形成由县到镇、由镇到村，由村到户服务网络，各乡镇党委书记和县直单位负责人为服务产业发展责任领导，行政村村书记和精准扶贫驻村工作队第一书记为具体责任人，责任领导负责本乡镇所辖村和本单位工作队所驻村的招工工作的安排和部署，具体责任人负责招录工作组织实施；县人社局负责搞好招工宣传及招工期间的协调服务。
宣传引导到位。为切实服务企业用工，县人社局大力开展招工宣传，着力为员工招聘工作营造良好氛围，通过电视、报纸、网络、户外广告、手机媒体等多种媒介在县内开展重点宣传，同时积极开辟毗邻县市劳动力资源市场，成立招工宣传组，深入房县、竹溪、郧县、郧西、平利、白河、谷城等地开展招工宣传。嘉麟杰公司投产三年来，共计开展专场招聘会252场，投放电视宣传45次，刊发报纸宣传72期，印发招聘宣传资料50万份，发送用工招聘手机短信180万余条。
督办检查到位。招录工作实行目标责任制，由副县级领导干部对所联系扶贫攻坚片区进行专项督办，县政府督查室成立督办小组分乡镇督办，并按月发布工作情况督查通报。县政府将招工情况纳入精准扶贫年度目标考核体系，实行绩效考核。
“三种服务”提升工作服务水平
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就业促脱贫，产业必先行。为企业提供优质的员工招聘、培训及社保服务，把扶持重点产业发展作为就业促扶贫的根本着力点，势必会有力推进政府、企业、社会和员工个人多方共赢，从而成为精准扶贫、精准脱贫的有力支撑。
来源：中国劳动保障新闻网
